Par un arrêt récent du 7 mai 2015 portant le n° 38998 du rôle, la Cour d’appel a pris une position très ferme sur une question de procédure, relative à la communication des motifs. En effet, croyant bien faire comme souvent lorsque l’employeur licencie et n’a pas consulté au préalable un avocat, il se sent […]